Du er forpligtet til at oplyse en arbejdsgiver om din graviditet, når der er 3 måneder til forventet fødsel. Det betyder, at du stort set aldrig er forpligtet at oplyse om graviditeten, før den alligevel er tydelig for enhver. Ligebehandlingsloven fastslår, at du ikke må forskelsbehandles på grund af graviditet.
Som mor skal du orientere din arbejdsgiver om din graviditet senest 3 måneder før din termin. Du skal samtidig fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde de 4 ugers orlov før fødslen.

Hvornår fortæller vordende mødre om sin graviditet?

De fleste vordende mødre fortæller som regel om deres graviditet efter 12 uger, men kravet er altså kun, at det skal fortælles inden for 3 måneder før forventet fødsel. Er du i tvivl om noget, kan du kontakte din fagforening forinden eller tale med HR-afdelingen på din arbejdsplads.

Hvordan planlægger arbejdspladsen din graviditet?

Desuden er det bedst for arbejdspladsen, at de bliver gjort bekendt med din graviditet så hurtigt som muligt, så de kan planlægge hvornår dit arbejde skal udføres, i den periode du er på barsel.

Kan du sygemelde dig som gravid?

Som gravid melder du dig syg, som du plejer, og hvis din graviditet er årsag til dit fravær, tæller det ikke med i dit almindelige sygefravær, men du skal kunne skaffe en lægeerklæring eller en tro-og-love-erklæring på, at du er sygemeldt på grund af din graviditet, hvis din arbejdsgiver beder om det.

Hvornår skal arbejdsgiver vide man har født?

Varslingsfrister over for arbejdsgiveren

Som mor skal du senest tre måneder før forventet fødsel give din arbejdsgiver besked om, at du er gravid, og hvornår du regner med at påbegynde din orlov. Orloven starter dagen efter, at barnet bliver født.

Hvordan fortæller man om graviditet til familie?

8 søde måder at afsløre din graviditet på

1. Lad de ældre søskende komme i spil.
2. Papirclipsen som vokser.
3. En bodystocking med en sød tekst.
4. Humørfyldt billede hvor far kan være med.
5. Traditionel og enkel afsløring – anvend graviditetstesten.
6. Sød tegning på en serviet.
7. Lad maven komme i fokus.
8. Det klassiske billede.

Hvornår kan man tillade sig at blive gravid?

Hvis man følger Barselsloven, kan man vente til tre måneder før forventet fødsel.

Hvornår skal man give sin arbejdsgiver besked om barsel?

Orloven skal indberettes fra 4 uger før den forventede fødsel, og senest 8 uger efter lønnen er stoppet. Når du søger refusion, behandler vi oplysningerne, og du hører fra os indenfor 8 uger.

Hvem skal vide jeg har født?

Når dit barn bliver født på hospitalet

Jordemoderen indberetter fødslen til personregisterføreren. Det vil sige sognepræsten eller kirkekontoret i sognet, hvor moren bor. Hvis I bor i Sønderjylland, indberetter jordemoderen i stedet fødslen til kommunen.

Hvad er en god barselsordning?

En typisk barselsordning i den private sektor giver moren ret til fuld løn fire uger før termin og 24 uger efter fødslen. Hvis du skal overbevise din arbejdsgiver, vil jeg anbefale, at du gør opmærksom på de muligheder, der er i barselsfondene.

Hvornår fortalte I jeres familier at i var gravide?

Første gang i 14. uge, anden gang i 13. uge.

Hvordan fortæller man bedsteforældre om graviditet?

med en baggrunds farve (hvis I har ventet med at sige noget til I kender kønnet, kan man jo vælge enten lyseblå eller lyserød) og derpå skrive en lille tekst, som fx: ”I skal være bedsteforældre” eller ”Vi venter os”. Til sidst, er det bare at se til og vente på en reaktion mens der samles.

Hvordan skal man sige man er gravid?

Besked til arbejdsgiver om graviditet og barsel

Du har pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, senest 3 måneder inden forventet fødsel.

Skal du være far eller medmor skal du give besked senest 4 uger, inden du forventer at holde barsel.

Kan man blive fyret hvis man er i fertilitetsbehandling?

Fri til fertilitetsbehandling

Beskyttelsen mod fyring på grund af fertilitetsbehandling gælder også far eller medmor. Hvis du er i fertilitetsbehandling, og det er din fertilitet, der er årsagen til behandlingen, har du ret til fravær.

Kan man blive fyret hvis man er gravid?

Du må ikke fyres på grund af graviditet eller under barsel eller adoption. Det står i loven, og det gælder alle. Hvis du fyres under graviditet eller barsel, skal din arbejdsgiver nemlig dokumentere, at din fyring ikke har noget med dit fravær fra arbejdspladsen i forbindelse med graviditet og barsel at gøre.

Kan man få fri til fertilitetsbehandling?

Du har ret til betalt frihed til fertilitetsbehandlinger, hvis behandlingerne ikke kan placeres uden for din arbejdstid og årsagen til barnløsheden ligger hos dig. Din arbejdsgiver skal desuden være oplyst om, at dit fravær skyldes fertilitetsbehandling.

Hvornår fortæller vordende mødre om sin graviditet?

De fleste vordende mødre fortæller som regel om deres graviditet efter 12 uger, men kravet er altså kun, at det skal fortælles inden for 3 måneder før forventet fødsel. Er du i tvivl om noget, kan du kontakte din fagforening forinden eller tale med HR-afdelingen på din arbejdsplads.

Hvordan planlægger arbejdspladsen din graviditet?

Desuden er det bedst for arbejdspladsen, at de bliver gjort bekendt med din graviditet så hurtigt som muligt, så de kan planlægge hvornår dit arbejde skal udføres, i den periode du er på barsel.

Kan du sygemelde dig som gravid?

Som gravid melder du dig syg, som du plejer, og hvis din graviditet er årsag til dit fravær, tæller det ikke med i dit almindelige sygefravær, men du skal kunne skaffe en lægeerklæring eller en tro-og-love-erklæring på, at du er sygemeldt på grund af din graviditet, hvis din arbejdsgiver beder om det.